公司强制安排夜班是否合法？

公司强制安排夜班合法性需视情况。依据《劳动法》，若工作性质属夜间，则合法；若非，则违法。不及时处理可能导致员工健康受损，引发劳动争议。
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公司强制夜班应对方式：1.协商：首先与公司沟通，表达个人困难和诉求，尝试调整工作安排。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：如投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。4.诉讼：仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理公司强制夜班问题，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。