单位签了合同，但是不让上班

您提到的单位签了合同但不让上班的情况，确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。单位与您签订劳动合同后，应履行合同约定的义务，包括提供工作岗位。若单位无正当理由拒绝让您上班，可能构成对劳动合同的违约，您可以依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条等相关规定，要求单位承担违约责任或解除劳动合同并支付经济补偿。
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从法律角度，您需要保留以下证据来维权：1.劳动合同，证明与单位存在劳动关系；2.工资条或银行流水，证明单位曾支付工资及收入情况；3.与单位的沟通记录，如邮件、短信、录音等，证明单位拒绝让您上班的事实；4.工作交接单或同事证言，证明您曾试图履行工作职责但被拒绝；5.单位发出的任何书面通知或文件，如解除劳动合同通知等。
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若单位签了合同但不让上班，您可采取以下措施维护权益：1.与单位沟通，要求单位履行合同，提供工作岗位；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.收集证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备；4.考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。