试用期被领导威胁辞退

如果你在试用期内并未违反《中华人民共和国劳动合同法》中规定的辞退条件，如不符合录用条件、严重违反规章制度等（法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定，具体为上述解答内容中一、试用期被辞退的条件部分），而领导却威胁要辞退你，这是不合法的。你有权要求用人单位说明辞退原因，并保留维护自身合法权益的权利。
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从法律角度，你可以：1. 熟悉并了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定；2. 确保劳动合同中约定的试用期符合法律规定；3. 在试用期内，遵守公司规章制度，努力工作以符合录用条件；4. 如遇不公平对待，及时保留证据并寻求法律援助。
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面对领导的威胁，你可以：1. 保持冷静，记录威胁的证据，如聊天记录、邮件等；2. 与人力资源部门沟通，了解具体情况并表达自己的立场；3. 如沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。