单位不续签劳动合同

若单位不续签劳动合同，您除了可以向劳动监察大队举报外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，若不续签且无正当理由，则可能构成违法。在此情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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面对单位不续签劳动合同，劳动者应根据具体情况采取措施：若单位未提前通知且不续签，可立即收集工作证明、工资单等证据，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；若单位提出不合理条件导致无法续签，应保留相关沟通记录，同样可举报或仲裁；若双方因合同内容无法达成一致而未续签，建议协商解决，协商不成再采取法律手段。
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从法律角度看，若单位不续签劳动合同且无正当理由，劳动者有权获得经济补偿。具体包括：若单位未按规定签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者可要求单位支付二倍工资的赔偿；若合同到期单位不续签，根据法律规定，劳动者工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿金。