一直在供电公司管理岗位工作的女职工，退休年

女职工在管理岗位的退休年龄将逐步调整。分析：根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常包括管理岗位），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这意味着，如果您是一位在供电公司管理岗位工作的女职工，您的退休年龄将不再是固定的五十五周岁，而是会根据这一新政策逐步调整。提醒：若公司或相关部门未按照新政策执行，导致您的权益受到侵害，或您对退休年龄的调整存在疑问，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**了解政策**：通过政府官方网站、权威新闻发布等渠道，详细了解女职工退休年龄调整的最新政策，包括调整时间、调整方式等。2.**与公司沟通**：主动与公司人力资源部门沟通，了解公司对新政策的执行情况和具体安排。若公司未按照新政策执行，可提出疑问并要求公司给予合理解释。3.**申请劳动仲裁**：若与公司沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供相关政策文件、工作证明、沟通记录等证据材料。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍无法满足自身诉求，可考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，并准备充分的证据材料。同时，应注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括了解政策、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解新政策的具体内容和实施时间；其次，与公司人力资源部门沟通，了解公司对此政策的执行情况和具体安排；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。