工厂签订的劳动合同只有一份，没有劳动合同、

合同只有一份是无效的。依据《劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份，单份合同不符合法律规定，无法保障劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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常见处理方式为投诉或协商。可向劳动监察部门投诉举报，或与公司协商补签。选择时，若公司配合，则协商补签更快捷；若不配合，则投诉举报以维护权益。
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合同无效。处理方式：1.与公司协商，要求补签劳动合同，并确保双方各执一份；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入处理；3.在必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。