离职期间放假怎么算

离职期间放假按工作天数折算年假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休年假应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休年假天数计算，并支付未休年假工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如年假工资未结清等。
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离职期间放假常见处理是折算年假并支付工资。法律上，离职年假折算方法明确，即按工作天数比例折算应休未休年假，并据此支付相应工资报酬。处理方式应根据实际工作天数和年假政策选择，确保合法合规。
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离职放假按比例折算。具体操作：1. 计算当年度已过日历天数占全年的比例；2. 按此比例折算应休年假天数；3. 扣除已休年假天数得出未休天数；4. 根据未休天数支付相应工资报酬。不同情况下，如已休超过年假，则不再额外支付。