停职留薪有公积金么

停职留薪期间，公积金缴纳情况需视具体规定而定。分析：停职留薪通常是指员工因特定原因（如工伤、疾病等）暂停工作但保留职位和薪资的一种制度。在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续。公积金的缴纳通常基于劳动关系和薪资情况，因此，理论上停职留薪期间应当继续缴纳公积金。但具体是否缴纳以及缴纳比例等，可能受当地法律法规、公司政策或劳动合同约定等因素的影响。提醒：若发现停职留薪期间公积金未正常缴纳，且用人单位无合理解释，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，处理停职留薪期间公积金缴纳问题的方式主要有以下几种：1. 查询相关法律法规：了解当地关于停职留薪期间公积金缴纳的具体规定。2. 查阅公司政策或劳动合同：查看公司是否有相关政策或劳动合同中是否有相关约定。3. 与用人单位沟通：就公积金缴纳问题与用人单位进行沟通，寻求解决方案。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若法律法规有明确规定，则优先遵循；若无明确规定，则参考公司政策或劳动合同；若仍有争议，可与用人单位协商或通过法律途径解决。
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具体操作：1. 若法律法规明确规定停职留薪期间应缴纳公积金，且用人单位未缴纳，员工可向当地公积金管理中心投诉，并提供相关证据，要求用人单位补缴。2. 若公司政策或劳动合同中有相关约定，但用人单位未遵守，员工可依据约定与用人单位协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行约定。3. 若无法律法规、公司政策或劳动合同约定，但员工认为停职留薪期间应缴纳公积金，可与用人单位进行友好协商，达成共识。若协商无果，可咨询专业人士，考虑通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停职留薪通知书等，以便在需要时提供证明。