工作3年后公司才给社保卡怎么办

公司应在员工入职时即办理社保卡，3年后才给不合规。根据《劳动合同法》，公司解除或终止劳动合同时，需为员工办理社保转移。延迟办理可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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公司延迟给社保卡，应这样处理：1. 首先与公司人力资源部门沟通，要求立即办理社保卡，并明确告知延迟办理的严重后果。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁委员会进行调解。3. 若调解仍无法解决，可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿因此造成的损失。4. 对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司延迟给社保卡，可先协商，协商无果则申请调解或仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，仲裁和诉讼更具权威性，但耗时较长。根据具体情况，选择最合适的方式。