因体检出肺结节离职，公司会给补偿金吗？

因肺结节离职，若属医疗期内被辞，公司应双倍赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退需双倍经济补偿，否则仅额外加一月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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肺结节离职补偿看医疗期。1.医疗期内：被辞退应获双倍经济补偿，依据《劳动合同法》维护自身权益。2.医疗期外：公司可额外给一月工资作为补偿，接受时需确认无其他争议。3.无论何种情况，都应及时与公司沟通，并保留相关证据，以备不时之需。
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因肺结节离职，处理方式需视医疗期而定。若在医疗期内被辞退，应要求双倍经济补偿；若已过医疗期，则可选择接受经济补偿加一月工资。选择时需考虑自身权益与法律规定。