因急事请假获批，次日被停薪留职该怎办

因急事请假后遭停薪留职，用人单位此行为违法。依据《劳动法》，用人单位不得无故停薪留职。若被停薪留职，则表明权益受侵害，不及时处理可能影响薪资及职业发展。
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请假后被停薪留职，应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，了解停薪留职原因，要求恢复薪资及职位；2.若沟通无果，收集请假获批及停薪留职证据；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料，请求裁决恢复薪资及职位，并补偿损失。
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对停薪留职，常见处理方式是提起劳动仲裁或协商。应优先选择与用人单位协商，若协商无果，则可通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。